부모급여는 출산이나 양육으로 소득 감소를 보전하여 가정에서 아이가 함께하는 행복한 시간을 보장하고 양육의 경제적 부담을 덜기 위해 도입한 제도입니다. 그렇다면 부모급여를 받으려면 어떤 조건들이 있어야 하는지 지금부터 알아보도록 하겠습니다. 부모급여를 지원받게 되면 아무래도 집에서 아이를 양육하더라도 부담이 조금은 덜 할 수 있으리라 생각됩니다. 아이를 양육하는 과정은 쉽지 않은 길입니다. 그렇기에 부모급여를 어린아기를 키우는 부모에게 주는 단발성 지원이 아니라 아이가 크는 과정에 생길 수 있는 경제적인 지원 정책들이 조금 더 생겼으면 좋겠습니다. 그럼 지금부터 부모급여를 받을 수 있는 대상과 지원금에 대해 알아보도록 하겠습니다. 부모급여 지원대상 부모급여 지원대상은 0~1세 아동에 해당됩니다. (2022..

23년부터 3+3 부모육아휴직제가 신설되었습니다. 3+3 부모육아휴직제란 생후 12개월 내의 자녀를 돌보기 위해 부모가 육아휴직을 언제든 사용하면 육아휴직급여 중 첫 3개월은 부모에게 각각 통상임금의 100%를 지원하는 제도랍니다. 과연 육아휴직 3+3 제도는 어떤 제도 인지 조금 더 구체적으로 알아보겠습니다. ▶ 육아휴직 3+3 3+3 육아휴직제는 생후 12개월 이내 자녀를 돌보기 위해서 부모가 자녀를 돌보기 위해서 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우 첫 3개월은 부모에게 각각 통상임금을 100%로 상향해서 지원하는 제도랍니다. 아이가 처음 맞이하는 생일전까지 (12개월 이내) 쓸 수 있는 육아휴직 제도입니다. ▶ 3+3 육아휴직급여 - 엄마 3개월 + 아빠 3개월 : 각각 상한 월 ..

오늘은 육아휴직에 대해 간단하게 알아보려고 합니다. 알아보기 전에 육아휴직기간을 연장한다는 정부의 발표가 있었는데요 많은 맞벌이 가정에서 시행의 여부를 두고 관심을 갖고 있는 부분입니다. 간단하게 육아휴직 연장에 대한 부분이 어떤 내용인지 살펴보도록 하겠습니다. 1. 육아휴직 1년 6개월 2023년 정부에서는 육아휴직기간을 기존 1년에서 1년 6개월로 확대한다고 발표를 했습니다. 아직 공식적으로 확정이 된 것은 아니라고 합니다. 하지만 여기서 알아야 할 점은 무조건 1년에서 1년 6개월로 확대가 되는 것이 아니라는 점입니다. 한 아이에 대해 부부가 동시에 3개월이상 육아휴직을 사용한 경우 6개월 연장을 해준다는 조건부 연장이라고 합니다. 이에 따라 많은 맞벌이 가정에서 한숨이 나온다는 반응이 이어졌습니다..

스승의 날이 다가오면서 선생님께 감사의 마음을 표현하기 위해 여러 가지 방법들을 생각하고 있는데요 하지만 2016년 김영란법이라는게 생기면서 함부로 선물하는 건 어려워졌습니다. 스승의 날을 맞이하여 김영란법에 대해 간단하게 알아보고 감사의 마음을 어떻게 전해 드려야 할지 생각해 보시면 좋을 듯합니다. 김영란법 기준 금액은 유형에 따라 다릅니다. 직무 관련성과 부정청탁 등 대가성이 있다면 아무리 적은 금액의 선물 일지라도 모두가 불법이라고 합니다. 하지만 직무 관련성이 있어도 원활한 직무 수행 및 의례 범위라면 식사 대접은 3만 원, 선물은 5만 원, 경조사비는 10만 원을 넘지 않은 선에서 허용이 됩니다. ▶ 김영란법 적용대상 공무원, 언론 종사자, 공공기관 임직원, 국공립 및 사립학교 임직원 본인과 배..